Verandering? Waarom? Waarom niet!!

Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.

Veel bedrijven willen veranderen maar blijven hangen in het willen, hoe krijg je je mensen mee in het proces. Het klinkt zo simpel “alle neuzen dezelfde kant op” de vraag is ook moet je dat wel willen? En is het al duidelijke welke kant op? Vaak is het goed om in verander processen langere tijd betrokken te zijn bij het proces en de dynamieken die ontstaan, elke verandering is op de korte termijn niet een verbetering, hier geldt dan de lange adem. Samen met de ondernemer en zijn team naar het doel sterven, een prachtig proces met vaak onverwachtse en mooie uitkomsten.